不给签劳动合同怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当遇到不给签劳动合同的情况，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、不给签劳动合同怎么办

如果用人单位不给签劳动合同，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。

接下来，可以与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿。如果用人单位拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

另外，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。在仲裁过程中，要充分准备好之前收集的证据，以支持自己的主张。

二、未签劳动合同的赔偿计算

未签订劳动合同的赔偿计算方式是很关键的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，到 2023 年 5 月 1 日用人单位仍未与您签订劳动合同，那么双倍工资的计算期间为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 5 月 1 日。需要注意的是，双倍工资的计算基数一般是按照劳动者的月工资标准来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金等。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

对于劳动者来说，提前了解一些预防措施是很有必要的。在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。入职时，要明确与用人单位约定劳动合同的签订时间，并保留相关证据。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。如果发现用人单位有不签劳动合同的迹象，要及时提醒并督促其尽快签订。

总之，遇到用人单位不给签劳动合同的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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