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单位欠钱拖着不给，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式来解决。
当遇到单位欠钱不给且一直拖着的情况，首先要明确这是属于哪种性质的欠款。如果是劳动报酬方面的，劳动者可以采取以下途径。向劳动监察部门投诉是一种有效的方式。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可以依法进行处理。
另外，申请劳动仲裁也是常见的手段。通过劳动仲裁机构，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求单位支付欠款。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明单位欠款的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果劳动仲裁后单位仍不履行支付义务，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，并通过执行程序强制单位履行支付义务。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，这对于维护自身权益至关重要。同时，要及时采取行动，不要拖延，以免超过法定的时效期限。如果可能的话，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。总之，面对单位欠钱拖着不给的情况，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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