劳动合同的终止情形是什么有什么-无偿提供法律咨询-我要求助网

在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注，而劳动合同的终止情形更是大家需要清楚了解的重要知识点。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的合法运营。

一、劳动合同的终止情形

劳动合同的终止主要包括以下几种常见情形：

1. 劳动合同期满。这是最为常见的一种终止情形。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签意向或者未达成续签协议，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系主体一方已经不存在，劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着无法继续经营，劳动关系也随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这表明用人单位失去了合法存续和经营的基础，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，法律法规对特定行业或特殊情况下的劳动合同终止作出的其他规定。

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在劳动合同终止后，是否有经济补偿是员工普遍关心的问题。一般来说：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

4. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动合同的终止需要遵循一定的程序：

1. 用人单位应当提前通知劳动者。对于固定期限劳动合同期满终止的，用人单位一般应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。

2. 办理工作交接手续。在劳动合同终止时，劳动者应当与用人单位办理工作交接，交还相关工作物品和资料。

3. 支付经济补偿。在符合条件的情况下，用人单位应当按照法律规定及时支付经济补偿。

4. 出具终止劳动合同的证明。用人单位应当在终止劳动合同时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，以便劳动者办理失业保险等相关手续。

劳动合同的终止涉及到众多方面的问题，包括终止情形、经济补偿和程序等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。