劳动合同员工那份丢了怎么办-无偿提供法律咨询-我要求助网

在工作中，劳动合同是保障员工权益的重要文件，但有时可能会出现员工那份劳动合同丢失的情况，这无疑会让人感到焦虑和困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同员工那份丢了怎么办

如果员工丢失了自己那份劳动合同，首先，应当及时向所在单位的人力资源部门报告这一情况。

1. 单位通常会留存有劳动合同的副本或相关档案，员工可以向单位申请复印一份留存的合同副本，并加盖单位公章，以确保其具有与原件相同的法律效力。

2. 与单位协商，看是否可以重新签订一份劳动合同。在重新签订时，应当注意合同的条款与原合同保持一致。

3. 如果在丢失合同期间，与单位发生了劳动纠纷，员工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资条、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等。

4. 员工也可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。

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当劳动合同丢失，证明劳动关系就变得尤为重要。

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些能够清晰地反映出单位向您支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能证明您在单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

6. 工作过程中形成的一些与工作相关的文件、邮件等，也可以作为证明劳动关系的证据。

劳动合同丢失可能会在一定程度上给员工的权益带来影响。

1. 在发生劳动纠纷时，可能会增加举证的难度。没有劳动合同作为直接证据，需要依靠其他旁证来证明劳动关系和相关权益。

2. 影响员工对自身权益的清晰认知。劳动合同中明确规定了工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，丢失后可能导致员工对自身权益的把握不够准确。

3. 可能会影响到员工在离职时的一些手续办理，例如领取经济补偿等。

4. 对于一些需要凭借劳动合同办理的事项，如申请某些福利、贷款等，可能会遇到障碍。

综上所述，劳动合同员工那份丢失虽然会带来一些麻烦，但通过及时采取措施和利用其他证据，还是能够最大程度保障自身权益的。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。