没有无固定期限劳动合同违法吗-无偿提供法律咨询-我要求助网

在当今的职场环境中，劳动合同的签订形式和期限备受关注。而关于无固定期限劳动合同的问题，更是许多劳动者和企业关心的焦点。今天，咱们就来深入探讨一下“没有无固定期限劳动合同违法吗”这个重要的话题，相信您读完这篇文章，会对相关法律规定有更清晰的认识。

一、没有无固定期限劳动合同违法吗

一般情况下，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位没有签订，是违法的。

根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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无固定期限劳动合同对于劳动者来说，具有不少显著的优势。

首先，它提供了更稳定的就业保障。劳动者不必担心合同到期后的就业问题，能够更加安心地投入工作，为企业创造长期价值。

其次，有助于增强劳动者在企业中的归属感和忠诚度。因为长期的工作关系，劳动者更愿意为企业的发展贡献力量，同时也能促进企业的长期稳定发展。

此外，对于企业而言，虽然签订无固定期限劳动合同在一定程度上增加了用人成本和管理难度，但从长远来看，稳定的员工队伍能够提高工作效率，减少人员流动带来的培训和招聘成本。

当劳动者认为自己的权益受到侵害，有权主张无固定期限劳动合同的相关权益。

1. 收集证据。如工作年限证明、劳动合同、工资条等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 与用人单位协商沟通。向用人单位提出自己的合理诉求，尝试通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

4. 申请劳动仲裁。在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规的维权方式。

通过以上的探讨，我们对“没有无固定期限劳动合同违法吗”这个问题有了较为全面的了解。劳动合同的签订和履行关系到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应当严格遵守法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。