离职合同到期不让走怎么办-无偿提供法律咨询-我要求助网

在工作中，离职是一个常见但又可能引发诸多问题的情况。比如当离职合同到期，公司却不让走，这无疑会让员工感到困扰和焦虑。那么，遇到这种情况该如何应对呢？下面就来为您详细解答。

一、离职合同到期不让走

首先，您需要明确，离职合同到期意味着您与公司的劳动合同已经按照约定自然终止。如果公司不让您走，这是违反法律规定和合同约定的行为。

在这种情况下，您应当保留好相关的证据，比如离职合同、与公司沟通不让离职的相关记录等。

接着，您可以书面形式向公司的人力资源部门再次提出离职申请，并明确指出离职合同已经到期，您有权依法离职。

如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司依法办理离职手续。

此外，如果因为公司的阻拦给您造成了经济损失，您还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司进行赔偿。

离职合同到期不让走怎么办(0)

当面临离职，公司不仅不让走，还存在拖欠工资的情况，这无疑是雪上加霜。

此时，您要收集好能够证明您工资被拖欠的证据，比如工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的约定等。

先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报，他们会对公司进行监督和处理。

同时，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在仲裁过程中，要准备充分的证据，清晰地阐述自己的诉求和理由。

离职后，社保关系的处理也是需要关注的重要问题。

如果您很快能找到新的工作单位，那么在原单位办理停保手续后，新单位可以直接为您续保。

但如果暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性。

另外，要注意社保转移的问题，如果您跨地区就业，需要办理社保转移手续，将之前的社保缴费记录转移到新的参保地。

在办理社保转移时，要按照规定的流程和要求准备相关材料，以免耽误办理。

总之，离职过程中可能会遇到各种各样的问题，但只要您了解相关法律法规，善于运用法律武器维护自己的权益，就能够妥善解决这些问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。