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服装厂拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来解决，如与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
当遇到服装厂拖欠工资的情况时，以下是一些可以考虑的应对措施。
首先，尝试与服装厂的相关负责人进行沟通和协商。以理性和客观的态度，说明自己的困境和对工资的合理诉求。有时候通过直接对话，可能会找到解决问题的办法。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，他们可以介入调查并督促服装厂支付工资。
申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求服装厂支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，需要提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
此外，还可以考虑向法院提起诉讼。如果仲裁裁决服装厂仍不支付工资，劳动者可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。同时，要保持冷静和理智，通过合法的途径来解决问题，避免采取过激的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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