业绩完不成公司可以开除么?-无偿提供法律咨询-我要求助网

在竞争激烈的职场中，业绩对于公司和员工来说都至关重要。然而，当员工面临业绩无法完成的情况时，公司是否有权直接将其开除呢？这是一个令许多职场人忧心忡忡的问题。今天，我们就来深入探讨一下。

一、业绩完不成公司可以开除么

一般来说，公司不能仅仅因为员工业绩完不成就直接开除。这需要综合多方面的因素来考量。

首先，要看公司与员工签订的劳动合同中，对于业绩要求以及未能完成业绩的处理方式是如何约定的。如果合同中明确规定了在一定条件下未完成业绩可以解除劳动合同，那么公司可能会依据合同进行处理。

其次，公司的规章制度也是关键。如果公司有合法有效的规章制度，其中明确了业绩不达标可导致解雇，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么在员工确实未达业绩标准时，公司有可能据此解除劳动合同。

但即便如此，公司也需要证明员工未完成业绩是由于其自身原因，而非不可抗拒的客观因素。比如，公司提供的资源不足、市场环境突然恶化等，这些情况下，直接开除员工可能是不合法的。

此外，如果员工处于特殊时期，如孕期、哺乳期、工伤医疗期等，公司是不能以业绩未完成为由解除劳动合同的。

业绩完不成公司可以开除么?(0)

如果员工认为自己因业绩不达标被辞退是不合法的，是有途径进行维权的。

1. 首先，可以与公司进行协商，尝试沟通解决问题。向公司说明自己的情况，看是否能够达成和解。

2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和监督，如果发现公司存在违法行为，会要求其改正。

3. 还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来裁决公司的辞退行为是否合法，并要求相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、业绩考核材料等。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

对于员工来说，更重要的是如何避免陷入因业绩问题而被辞退的困境。

1. 明确工作目标和业绩标准。在工作开始前，与上级充分沟通，清楚了解公司对自己的期望和要求。

2. 制定合理的工作计划。根据业绩目标，分解任务，合理安排时间和资源，确保工作有序进行。

3. 不断提升自身能力。通过学习新知识、新技能，提高工作效率和质量，从而提升业绩。

4. 保持良好的工作态度。积极主动，遇到问题及时沟通解决，不推诿责任。

5. 定期自我评估和总结。分析自己的工作表现，找出不足之处，及时改进。

总之，业绩完不成是否会被公司开除并不是一个简单的问题，需要综合多方面的因素来判断。员工要了解自己的权益，公司也要依法依规进行管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。