劳动纠纷 第3页

在工作中，旷工是一个较为严肃的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。相信您对“旷工属于劳动法哪一条”这个问题充满了好奇，接下来就让我为您详细解答。 一、旷工属于劳动法哪一条 旷工在劳动法中并没有明确的对应某一条具体条款。然而，旷工行为可能涉及到劳动法中关于劳动者遵守劳动纪律、履行劳动义务等方面的规定。比如，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度...

在竞争激烈的职场中，业绩对于公司和员工来说都至关重要。然而，当员工面临业绩无法完成的情况时，公司是否有权直接将其开除呢？这是一个令许多职场人忧心忡忡的问题。今天，我们就来深入探讨一下。 一、业绩完不成公司可以开除么 一般来说，公司不能仅仅因为员工业绩完不成就直接开除。这需要综合多方面的因素来考量。 首先，要看公司与员工签订的劳动合同中，对于业绩要求以及未能完...

在工作中，试用期员工的离职是一种常见现象。对于试用期员工来说，了解清楚离职手续的办理流程至关重要，这不仅关系到自身的权益保障，也能让离职过程更加顺畅和规范。那么，接下来就让我们深入探讨试用期员工离职手续的办理流程吧！ 一、试用期员工离职手续办理流程 1. 提前通知：试用期员工应提前向公司书面提出离职申请，通常提前 3 天即可。在离职申请中，应清晰表明离职原因...

产假结束后，很多新妈妈可能会面临各种情况，比如身体还未完全恢复，或者需要更多时间照顾宝宝，从而产生休完产假不想上班想请病假的想法。这确实是一个让不少人感到困扰的问题。 一、休完产假不想上班怎样请病假 首先，您需要有明确的、符合病假条件的病因。比如，产后身体恢复不佳，医生诊断存在某些需要休息治疗的病症，如产后贫血、产后抑郁症等。 接下来，您要准备好相关的医疗证...

对于现役军人来说，病假规定是关系到他们身心健康和部队正常运转的重要制度。这不仅影响着军人个人的治疗与休养，也关乎军队整体的战斗力和士气。那么，现役军人的病假规定究竟是怎样的呢？让我们一起来深入了解。 一、现役军人病假规定 现役军人病假的规定是十分严格且具体的。首先，军人因病需要请假治疗时，必须按照部队的相关程序和规定进行申请。通常需要经过所在单位的军医诊断和...

在当今数字化的工作环境中，员工与公司之间的关系愈发复杂。而“员工删除公司资料违法吗”这个问题，也引发了众多企业和职场人士的关注。它不仅仅涉及到法律层面的规定，更关系到企业的正常运营和员工的职业操守。 一、员工删除公司资料违法吗 员工删除公司资料的行为是否违法，不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。 如果员工是在未经授权、违反公司规定或者出于恶意的情况下删除...

在当今的职场环境中，员工与公司之间的劳动合同关系是至关重要的。而当员工不与公司续签劳动合同时，这对于公司来说可能会带来一系列的问题和挑战。这究竟该如何应对呢？接下来让我们深入探讨。 一、员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办 当员工决定不与公司续签劳动合同，公司首先需要保持冷静和理性。 1. 公司应当及时与员工进行沟通，了解其不续签的具体原因。这可能是因为薪资...

在当今的职场环境中，“公司有权解除劳动合同吗”这一问题备受广大劳动者和企业管理者的关注。劳动合同的解除关系到双方的权益和未来的发展，其背后涉及诸多法律规定和复杂的情况。 一、公司有权解除劳动合同 公司在某些特定情况下是有权解除劳动合同的。 1. 员工严重违反公司的规章制度。比如，多次旷工、泄露公司机密、在工作场所进行严重的违纪行为等。若公司的规章制度明确规定...

在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。那么，劳动合同是公司自己制作的吗？这是一个让许多人感到困惑的问题。带着这个疑问，让我们一起来深入探讨。 一、劳动合同是公司自己制作的吗 劳动合同并非一定是公司自己制作的。在实际情况中，存在多种可能性。 一方面，公司可以根据自身的业务特点、管理需求以及法律法规的要求，自行设计和制作劳动合同。这样...

在工作中，死亡是一个极其沉重的话题，但了解其在工伤评定中的级别对于保障劳动者及其家属的合法权益至关重要。这不仅涉及到经济赔偿，更是对生命价值的一种尊重和认可。相信您对这个问题的关注，也是出于对公平和正义的追求。 一、死亡算几级工伤 依据我国相关法律法规，在工作过程中导致的死亡，通常被认定为工亡，工亡在工伤评定中属于最高级别。工亡的认定有着严格的标准和程序。 ...