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职工债权主要包括工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
职工债权是在破产清算等程序中，与职工相关的特定债权类别。具体来说，包含以下这些重要内容。
首先是职工的工资报酬。这是职工付出劳动后应得的主要收入，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各种形式的工资。
其次，职工因工受伤或患病等情况下的医疗、伤残补助和抚恤费用也属于职工债权。这是对职工身体受到损害或因公牺牲的一种补偿和保障。
再者，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也是重要组成部分。这关系到职工退休后的生活保障和医疗保障。
另外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也不能忽视。比如，在企业进行经济性裁员等情况下，依法应给予职工的经济补偿。
职工债权的认定和保护对于维护职工的合法权益至关重要。在破产等程序中，确保这些债权得到妥善处理，能够保障职工的基本生活和权益，避免职工因企业的经营困境而遭受过度损失。同时，也有利于维护社会的稳定和公平。在实践中，对于职工债权的具体范围和认定标准，需要严格依据相关法律法规和司法判例来确定，以确保公正、合理地保障职工权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》 第四十九条
债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。
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